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设：总理一名（含副总理一名，所有的副职仅限一名——下同）、部长十名、局长百名、处长千名、主任科员万名。中央行政机关的公务员总数为：二万二千二百二十二人——恒定常数。无出、无缺，必无入。可空岗，绝不可超编。统领全国事务。不少了，实在不能算少了。
全国设十个省级行政区划。每个省下设十个市，每个市下设十个县，每个县下设十个乡。
地方行政机关（不设各级人民政府）：省级机关可设：局（100）、处（1000）、科（10000）三级（公务员总数为：222000）。市级机关可设：处（1000）、科（10000）、办事员（100000）三级（公务员总数为：2220000）。县级机关可设：科（10000）、办事员（100000）二级（公务员总数为：2200000）。乡级机关只设办事员（100000）一级，每个岗位设两人（公务员总数为：2000000）。地方总数：6642000。全国公务员总数为：2000000+2200000+2220000+222000+22222=6，664，222。
以上只是理论抽象概算，因国防、外交、央行事务不在地方设分支机构，具体数字会有出入。
副职问题。现实情况充满了中国特色。太多人想做官。层级又不能无限制设置，只好“天才”的设计出副职制度。好像一个大口袋，可以尽情的往里装，已经多到吓人的程度。有的时候，副职的数量达到甚至超过下级正职的数量。真的是——官比兵多。必须根治。以国家主席和副主席的设置原理、数量为楷模，一正一副。副职不是一个层级，享受——正职待遇。当然是在层级不变的前提下。
所有的领导岗位均应实行任期制度（含中央军委主席）。此不细谈。
管理幅度。1 ：10可能是最佳配置比例（当然，略多和略少是允许的）。这一比例不是按照客观事物的繁简来设置的，而是尊重管理的效率与科学而确定的。社会生活的复杂多样，并不会成为困扰我们的原因，只需高度理性的对之进行不同层级的种属归类，问题便可迎刃而解。我们先人的六部（吏、户、礼、兵、刑、工）设置，就是最好的启发。必须对管理对象——重新排列组合。目前的二十八个部、委、行、署，必须再度凝炼。同时一并整合直属机构、办事机构、议事协调机构、部委代管局。直属事业单位单列。
例如，可作如下设计：国防部、公安部、外交部、内务部、法务部、经济部、文化部、科教部、卫生部、社保部和央行。
发改委、民委、民政部、计生委、国土部、水利部、财政部、人事部归入内务部。
国防科工委归入国防部。
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