针对以上的
劳动法存在的不足和缺陷，笔者认为首先要适应新形势的要求，充实
劳动法内容。
劳动法的内容应该增加对事业单位，社会团体等用人单位及其劳动者的相关规定，争取除公务员外都纳入
劳动法调整的范畴，将非全日用工形式写入
劳动法，在修改
劳动法的基础上，积极提高劳动立法体系的层次，形成理想的体系，以
劳动法为母法，其下有几部子法，子法下配置一系列行政法规和适量的部门规章[6]。减少地方的权利，要将涉外劳动关系的调整写入
劳动法，对其内容分别细化，以便与世界贸易组织的规则接轨。在劳动者保护上，应该体现差别，尤其是对产业工人的保护要做侧重，在修改后的
劳动法中要得到明确。相信如劳动合同法草案在全国征求意见那样，现行
劳动法将来的修改必将是国人共同努力的结果。
【注释】 .李阳总主编：法官办案手记——劳动纠纷卷，湖南大学出版社，2005年版，第7页
.谢良敏 吕静著：
劳动法条文新释新解，法律出版社，2006年版，第4页
.王泽鉴：《民法学说与判例研究》（第一册），中国政法大学出版社1998年版，第286页
. 梁彗星：《民法解释学》，中国政法大学出版社2003年版，第247页
. 刘金祥，郭文龙，李磊著：《
劳动法案件精解》2006年版，第16页
