我们又忍不住问：政府为什么不实行公务接待自助餐制度？大陆为什么不学习香港实行限额消费制度？人心不足蛇吞象，中国公务员的薪金问题，还必须回到法治和制度层面上来，让所有的政府职位向全社会开放，并设计一整套公开、公平的人员聘用制度和“能进能出、能上能下”的用人制度，否则在民众心目中，公务员的工资始终缺乏正当性和合理性。
　　三、税赋问题。
　　目前中国是全世界税率最高的国家之一。就拿企业所得税来说，税率是33%，因此只要企业的利润率没有超过66%，不管企业怎么努力经营，它所获得的收益就远远比不上不劳而获的“国家”，国家才是真正的“最大利益享有者”。当然，在中国土地是国家所有的，国家是最大的“地主”，它享有的“权益”远远不止税收这一部分。同时，中国的纳税人，承担了太多的义务，却极少享有相应的权利，有责无权。在国外，纳税思想根深蒂固，纳税是值得自豪的事情，而政府则是纳税人的“雇员”，为纳税人服务是理所当然的事情。
　　中国赋税过高，其中的原因当然很多，但最重要的原因是跟世界上其他国家相比，中国的财政多养了很多套“班子”，这大大加重了财政的负担，最终也就转嫁到税收上。
　　首先，我国的财政要支持政党。在其他国家，政党是无权占用国家税收的，如美国的政党运作主要靠政治献金，台湾的政党也是同样的情况。而在中国，党委机构的某些固定开支都是由政府财政承担，其中的支出究竟是多少，这就很难说清楚了。
　　其次，需要维持政协的运转。很多国家是没有政协机构的。当然，跟政党相比，政协占用的财政费用还是比较少的。
　　最后，纪委、妇联、工会等众多机构，也需要动用政府的“税收”。
　　面对这样的体制，税率自然不会太低。“羊毛出在羊身上”，财政收入大都来源于企业的税收。因此对公务员工资的调整还应当考虑企业的经济效益，过高的税收势必会影响企业投资、经营的积极性；政府更不能暴赋敛财，致企业于“水深火热”之中而不顾。我们也在思索：在广州，很多企业，特别是一些民营企业，工人的工资才一千多块钱，他们的工资为什么那么低？企业为什么不提高工人的工资？工资高了，工人势必更加卖力地工作。企业为什么不给工人购买“社保”？事实上，跟十年前相比，公务员工资已经是大幅度上涨了，而企业的利润收入却大幅度下降。这一系列问题，固然跟企业追求利润有关，但是面对高赋税，企业为了降低成本、提高利润，采取偷税漏税，压低工人工资等一系列措施也是无奈之举。

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