以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言，我国大陆地区的规定内容完备，并已达到了一个相当高的水平。和我国港、澳、台地区比较，在劳动保护、休假期限、工资给付、侵权赔偿等方面的规定均优于上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活中，某些规定在有的地方得不到贯彻执行，女职工的法定权利得不到保护。此外，女职工个人维权成本过高，很多人只好选择了隐忍。
【注释】 ［1］王全兴主编：《劳动法学》，人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第103页
［2］《
中华人民共和国劳动法》第
二条［3］《
体力劳动强度分级》（中华人民共和国国家标准GB3869—83），国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日起实施
［4］
劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第
三条、第
四条［5］参见国家标准局《
体力劳动强度分级》中华人民共和国国家标准GB3869—83
［6］
劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第
六条［7］根据同一理由，《
女职工劳动保护规定》第
十条女职工在哺乳期内一般不得安排其从事夜班劳动的规定也被《
劳动法》相关规定取代。
［8］海南省三亚市中级人民法院（2001）三亚民终字第147号，梁英姿诉中国光大银行三亚支行案：被告要求原告提前结束产假34天上班，法院判决被告支付原告300%的报酬。参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列—法规数据库高端专业版2005
［9］参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列—法规数据库高端专业版2005
［10］韩磊：《与产前检查面对面》，http://www.7t24.com/01/73.htm，2006年5月28日搜索
［11］参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列—法规数据库高端专业版2005
［12］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第325--326页
［13］参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列—法规数据库高端专业版2005
［14］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第482页。
