3． 个别类目的类名不准确，未能体现劳动法律科学中具有的法律规范。例如：“职工文化
教育法令”是否能包涵技术专业教育、学徒技术培训等有关方面的法律规范？
4． 原有类目体系中未能全面反映学科实际状况，在重要的类目设置中出现有较大的遗漏。例如：原体系中未确定“劳动争议”与“劳动监察”两项法律制度所占有的位置。而上述两项内容却是当前我国劳动法律中最为重要的部分。
（三） 对开展修订工作的具体实施
在保持原有《中图法》类目体系及类号编排的基础上，根据劳动专业文献部门与综合图书馆实际分类工作的需要，参照现有藏书及学科发展现状，笔者对原有D922.5的部分类目进行了修订，其工作主要涉及：更改类名、增设细分类、重新组合部分类目、增设新类目四个方面。现逐类依次介绍修订设想，以共大家商讨：
1. 增设D922.50劳动就业法。主要理由：自1949年建国以来，我国政府为保障劳动者在就业过程中的合法权利与业务而颁布了一系列涉及劳动就业方面的法规、规章。特别是改革开放以来，随着企业制度改革与市场经济的冲击，促使劳动就业立法与研究工作显得愈加突出。《
中华人民共和国劳动法》作为劳动领域的“基本法”将其列在总则之后的第二章“促进就业”之中，围绕这一内容，形成了一个法规和相关文献群，群体中包括有：就业条件、就业程序、待业登记、待业救济、就业服务管理、特殊群体就业、出入国境就业等众多法条与相关研究文献。原分类表中未设此类，有离于国内、外劳动法律学科的实际情况。
2．更改原D922.51劳动工资、休假、退职、退休法令的类名为“劳动报酬法”。其主要理由：在劳动法律体系中，劳动报酬立法包含有工资法，劳动报酬还能全面体现除工资类名之外其他形式的劳动所得法律制度。此外，在现有部门法研究中，休假、退休、退职不属于劳动报酬的法律范围之内，将其归入其它相关类目中更为贴切合理，也使“报酬”的概念涵盖面更为准确。
3．保留原D922.52劳动合同法类目。考虑到集体劳动合同在原则上、内容上、形式上不同于一般劳动合同，为将来区别二者故暂设在下位类中，以便于文献的集中。
4. 对原D922.53“劳动纪律、劳动奖励法令”作部分更改。其主要考虑有两点：首先是否可将劳动纪律设置到劳动合同、劳动监察等类目下；其次是“劳动奖励”应更正为“劳动奖惩”，可将其归到劳动纪律的下位类目中以示区别。
5. 将原D922。54“在劳动保护法令”更改为“劳动保护法”。主要理由：此类目中反映的内容是目前
劳动法体系中涉及最广、专业群体面最大的部分，是劳动法律的重要分枝学科。原类名“法令”提法不规范。从现有文献看，该类目中涉及的专业文献有三个特点：时间跨度长、涉及领域广、相关学科多。以原有的六级类目体系再难以细分下去。从未来我国劳动保护法的出台及涉及的大量规程、条例和释义性、研究性文献的分布，在原类目下增设6个细分类目，即：劳动时间、休息休假、劳动安全卫生法、工伤事故、女工与未成年人保护、特殊保护。
