司法实践中还没有运用法律原则处理反歧视就业案件的成功先例，但一些法律原则同时也作为一种权利（如平等原则同时也是平等权），进入了诉讼之中。随着反歧视就业诉讼案件的增多，如果没有立法的及时对应，那么适用法律原则解决反歧视就业案例就应该会出现。
【注释】 王全兴、吴文芳：《<
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>的不足及其完善建议》，《法学》，2002年第2期。
关怀：《劳动法学》，法律出版社1996年版，第148页。
房维廉主编：《
中华人民共和国劳动法实用讲话》，中国方正出版社，1994年版，第41页。
转引自邵芬：《我国劳动法适用对象扩大及其思考》，《现代法学》2004年第3期。我国事业单位的情况大致可以分为四类：第一类是服务对象基本上是面向社会的纯事业单位．如学校、医院、基础理论研究科研所等；第二类是实行企业化管理的事业单位。如出版社、杂志社、应用研究科研所等；第三类是直属于某一国家机关，并直接为国家机关的决策提供服务的专业单依，如直属于某一国家机关的研究中心、研究所等；第四类是国家机关在机构改革中国受机构编制的限制改为事业单位，但还继续行使部分行政职能的单位，如一些行业总会等。参见全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室等编著：《
中华人民共和国劳动法释义》，中国工人出版社，1994年版，第12－13页。
可参见王迁博士论文：《基因歧视与法律对策》，中国人民大学出版社2005年版。
王全兴：《劳动法学》，高等教育出版社2004年版，第139页。
董保华：《劳动关系调整的社会机制》，上海交通大学出版社，2000年版，163页。
王建军：《扩大
劳动法对人的效力范围——谈事业单位对
劳动法的适用》，载于经济法网，http://www.cel.cn/show.asp?c_id=134&c_upid=9&c_grade=2&a_id=4822，访问时间：2004-12-01，14：31
《
关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过）第
1条。
关于“特别权力关系理论”和“特别法律关系理论”以及其对
行政诉讼法受案范围的影响的进一步论述可参见（日）和田英夫：《现代行政法》，倪建民、潘世圣译，中国广播电视出版社1998年版；林纪东：《行政法》，三民书局，1977年，第193页。姜明安：《外国行政法教程，法律出版社，1993年版，第342－343页；肖子策：《公务员双重身份划分研究》，《政治与法律》，1999年第5期；黎军：《从特别权力关系理论的变迁谈我国对公务员救济制度的完善》，《行政法学研究》，2000年第1期；陈伟华：《特别权力关系理论与我国行政诉讼法的受案范围》，《黑龙江省政法管理干部学院学报》2004年第3期等。
]韦德著：《行政法》，徐炳等译，中国大百科全书出版社，,1997年版，第233页。
许宗力：《法与国家权力》，月旦出版社1993年版，第59页。
顾昂然、肖扬：《中华人民共和国司法解释总览》，法律出版社1996年，第454页。
最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（总第32期），人民法院出版社，2000年版，第368页。
