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德国针对股份有限公司(Aktiengesellschaft，简称AG)及股份两合公司(Kommanditgesellschaft auf Aktien，简称KGaA)而制定之法规称之为股份法(Aktiengesetz，简称AktG)。请参阅：姚志明，<德国股份法关于企业控制关系概念之简介---以德国股份法第十七条第一项为中心>，《中正大学法学期刊(台湾)》，第1期，1998年7月，页270。
1965年9月6日德国《股份法》第95条规定：监事会由3名成员组成，章程可以规定某个较多的人数。人数必须能够被3整除。在下列情形，监事会成员的最多人数分别为：公司的股本在300万德国马克以下，9人(自1999年1月1日起改为在150万欧元以下)；公司的股本在300万德国马克以上，15人(自1999年1月1日起改为在150万欧元以上)；公司的股本在2000万德国马克以上，21人(自1999年1月1日起改为在1000万欧元以上)。请参阅：杜景林、卢谌译，《德国股份法、德国有限责任
公司法、德国公司改组法、德国参与决定法》，北京：中国政法大学出版社，2000年1月第1版，页44。
该法或称「煤钢企业参与决定法」、「矿冶参与决定法」、「煤炭钢铁共同决定法」、「煤钢共同决策法」。
谢天仁，《论公开发行监察人之现况问题及改进刍议》，中兴大学法律研究所，1993年6月，页88。
国家经贸委企业司，<德国企业的监事会制度>，《经济工作通讯》，1997年第4期，页46。
1976年7月1日「职工参与决定法」正式生效，或称「雇佣劳动者参与决定法」、「共同决定法」、「参与决定法」，规定职工享有决策参与权，突破原联合决策制度仅限于煤炭钢铁行业的限制，推广适用于职工人数在2000人以上的股份有限公司、股份两合公司、有限责任公司等等。此法案规定职工代表必须进入监事会，而且所占席位上升到50%，与股东的席位平等。
德国的工会组织是很有权威的机构，不仅有自己的经营实体，而且代表职工的利益参与企业的决策，并通过选举产生职工董事、职工监事进入公司的董事会和监事会。请参阅：吴树畅，<公司治理结构模式的国际比较与选择>，《山东财政学院学报(双月刊)》，2000年第2期(总第58期)，页86。
卢昌崇，<从德国的「两会制」论我国公司治理机构设计>，《经济理论与经济管理》，1994年第6期，页32。
国家经贸委企业司，<德国企业的监事会制度>，《经济工作通讯》，1997年第4期，页46。
