三是建立打击传销的有效机制，坚持打击与防范相结合，惩罚与教育相结合以及标本兼治的原则。坚决把传销遏制在萌芽状态，避免给广大人民群众的利益造成损害，避免给市场经济秩序和社会公共秩序带来更大危害。积极开展综合治理，建立打击传销的长效机制。
为什么要禁止团队计酬
禁止传销条例还详细列举了传销的三种表现形式，即以发展下线的数量为依据计提报酬的传销行为（即“拉人头”），以发展的下线的推销业绩为依据计提报酬的传销行为（即“团队计酬”），以及骗取入门费的传销行为。
按照国际直销协会的定义，直销是人对人的销售产品或服务，不通过固定零售店铺进行。直销的方式不仅仅是单层次直销，它还有很重要的一类就是多层次直销，即通常所说的传销。直销进入中国后不久，由于组织上的封闭性、交易上的隐蔽性和人员的分散性等特点，传销方式被不法分子利用来骗取钱财、牟取暴利，严重干扰了正常的经济秩序。
非法传销是基本依赖于拉人头，通过收取各种所谓的入会费来达到非法集资的目的。
团队计酬在业内被认为是多层直销企业的核心竞争力之一，也是区别单、多层直销的主要标杆，但由于该计酬方式加大了监管的难度，这是被立法部门排斥在外的重要原因。
《
禁止传销条例》在已对非法传销作出具体定义：1、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；2、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；3、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。为什么禁止团队计酬呢？
1、计酬方式是国家行政职能管理部门鉴别直销和非法传销的最根本依据。
2团队计酬方式加大了监管难度。
3、机制团队计酬企业可以减去了中间环节，降低了成本，具有更大竞争性。同时也可以及时调整产品。
团队计酬多层直销的预防
由于目前我国市场发育还不够完善，可之前直销业内数百家或明或暗的在运作采用了团队计酬的多层模式，由于监管手段也较为落后，再加上群众消费心理尚不成熟，因此，直销过程中很容易出现损害消费者利益的情形。
最新通过的《
直销管理条例（草案）》指出：“直销企业只有在直销产品销售给消费者时才能计算并支付推销员的报酬，直销企业支付给推销员的佣金、奖金及其他经济利益只能来源于直销企业自身的经营收益，其总额不得超过其零售总额的30%。”这一规定很明显是不允许多层次模式。但在业内或多或少的企业存在多层直销或者存在团队计酬，但应如何预防呢？
