团队计酬之探讨
李增亮
【摘要】奖金制度是直销企业的“生命线”。业内人士认为，“团队计酬”，尤其是多层计酬是直销业的核心竞争力之一。
禁止传销条例还详细列举了传销的三种表现形式，即以发展下线的数量为依据计提报酬的传销行为（即“拉人头”），以发展的下线的推销业绩为依据计提报酬的传销行为（即“团队计酬”），以及骗取入门费的传销行为。 市场固有的风险与新的市场隐患，并不是法规所能一蹴而就解决的问题。直销开放是否会按照良性的方向发展，除了需要高质量的法律法规以外，还需要社会各界的共同努力，需要政府、未来的行业协会、直销企业、舆论机构等通力合作，建立完善的直销社会教育机制。只有这样,直销才能真正走向理性的发展。
【关键词】直销 传销 多层次直销 团队计酬 条例
【全文】
团队计酬之探讨
李增亮
摘要 奖金制度是直销企业的“生命线”。业内人士认为，“团队计酬”，尤其是多层计酬是直销业的核心竞争力之一。
禁止传销条例还详细列举了传销的三种表现形式，即以发展下线的数量为依据计提报酬的传销行为（即“拉人头”），以发展的下线的推销业绩为依据计提报酬的传销行为（即“团队计酬”），以及骗取入门费的传销行为。 市场固有的风险与新的市场隐患，并不是法规所能一蹴而就解决的问题。直销开放是否会按照良性的方向发展，除了需要高质量的法律法规以外，还需要社会各界的共同努力，需要政府、未来的行业协会、直销企业、舆论机构等通力合作，建立完善的直销社会教育机制。只有这样,直销才能真正走向理性的发展。
关键词 直销 传销 多层次直销 团队计酬 条例
序言
直销市场开放引发了社会空前的关注程度，并非是由于直销在国民经济体系中如何重要，而主要是由于不仅仅是个经济问题，更重要的是个社会问题甚至是政治问题。由于直销行业会与上千万直销从业人员有密切关系，再加上过去的传销风波曾经诱发了一系列社会问题，使人们看到因直销行业的复杂性所带来的开放后的隐含风险，才使直销开放比任何一个其他行业的开放所引起的讨论和关注都大。
