我国现行劳动争议处理体制的缺陷和完善
曹兴华
【摘要】【内容摘要】妥善处理劳动争议，是保持市场经济中劳动关系的稳定和顺利发展的一个关键环节。鉴于目前我国劳动争议处理制度尚处于不成熟阶段，且存在若干缺陷，并未能及时、公正、妥善处理劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益，以及适应市场经济发展的需要，故必须变革和完善我国劳动争议处理制度。而改革和完善，必须先从我国劳动争议处理体制的缺陷的分析入手。由发现分析缺陷到完善我国现行劳动争议处理体制是改革的一般进路。
【关键词】【关 键 词】劳动争议处理体制 工会 调解 劳动仲裁 集体合同争议处理制度
【全文】
我国现行劳动争议处理体制的缺陷和完善
(作者： 曹兴华 张冰 王奉民）
【内容摘要】妥善处理劳动争议，是保持市场经济中劳动关系的稳定和顺利发展的一个关键环节。鉴于目前我国劳动争议处理制度尚处于不成熟阶段，且存在若干缺陷，并未能及时、公正、妥善处理劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益，以及适应市场经济发展的需要，故必须变革和完善我国劳动争议处理制度。而改革和完善，必须先从我国劳动争议处理体制的缺陷的分析入手。由发现分析缺陷到完善我国现行劳动争议处理体制是改革的一般进路。
【关 键 词】劳动争议处理体制 工会 调解 劳动仲裁 集体合同争议处理制度
“有社会就有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则”。
--------------棚濑孝雄[1]
一、我国现行劳动争议处理体制的客观评价：问题的背景
劳动争议，亦称劳资争议或劳资纠纷，按通说是指“劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议”。[2]
我国至今尚未制定劳动争议处理方面的专门立法，其处理劳动争议的依据主要是《
劳动法》（1994年7月颁布）《
民事诉讼法》《
工会法》的有关规定，以及国务院1993年颁布的《
企业劳动争议处理条例》，最高人民法院2001年4月公布的《关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。
