媒体报道我国的《国家职业经理人标准》2003年8月已经完成，但是到目前为止这一标准尚未对外公布。据说《国家职业经理人标准》重点强调了经理人的诚信意识、风险意识、领导意识、市场意识、团队意识、全球意识等六个方面的职业素质，以及战略管理能力、经营决策能力、创新能力、市场开拓能力、协调能力、危机处理能力、沟通能力、资源整合能力等八个核心能力。[13]
3．法律导航，市场认证
应该说，无论是上海的《职业经理人职业标准》还是劳动和社会保障部拟颁布的《国家职业经理人标准》，都对中国亟待建立的公司经理积极任职资格制度具有重要意义，对中国经理人才的成长也具有划时代的意义。实际上，对于董事会秘书这样的新兴经理人员，国内相关法规已经给出了其积极任职资格。例如，上海证券交易所《上市公司董事会秘书管理办法（试行）》第四条、第五条规定：董事会秘书的任职者，应具有大学专科（含专科）以上毕业文凭，从事金融、工商管理、股权事务等工作三年以上，业经本所组织的专业培训并考核合格；董事会秘书应熟悉公司经营情况和行业知识，掌握履行其职责所应具备的专业知识，具有良好的个人品质和职业道德，具有较强的公关能力和处事能力。在证券经营机构高级管理人员积极任职资格上，中国证监会颁布的《
证券经营机构高级管理人员任职资格管理暂行办法》及其补充通知规定：证券经营机构高级管理人员任职须按照中国证监会有关规定，取得两种《证券业从业人员资格证书》，并从事证券工作3年以上；未取得《证券业从业人员资格证书的，应具有硕士研究生以上学历，从事证券工作5年或金融工作8年以上；或者具有大学本科学历，从事证券工作6年或金融工作10年以上；其他学历人员，须从事证券工作10年，或者金融工作15年，或经济工作20年以上。此外，还必须具有履行高级管理人员职责所必备的经济、金融、证券知识和组织协调能力，熟悉有关金融、证券法律法规，具备履行职责所必备的经营管理知识，有较强的管理能力和业务开拓能力。上述关于特殊经理人员的积极任职资格的立法，值得
公司法建立公司经理积极任职资格制度时参考。在
公司法层面，完全可以制定出公司经理任职的最低技能标准，比如上海《职业经理人职业标准》中确立的高级职业经理人任职标准就可以引入到
公司法之中。
不过，有人对由法律确立公司经理的积极任职资格的主张不以为然。中国人民大学劳动人事保障学院郭华秋博士就认为，以政府行为来取代市场行为，难以起到规范经理人市场的作用；由政府部门组织培训、颁发证书，其内容是否切合市场需求令人生疑；像注册会计师、律师等因局限在很小的领域，有很强的专业性，容易制定出一个强制性的规范化指标，而职业经理人所涉及的范围包括所有职业，其中领导艺术、判断能力及EQ等“软”能力占据很大比重，[14] 从而靠现行评估工具难以给出一个确定的衡量标准。[15]
但是，中国目前的经理人市场上存在严重的信息不对称，供求双方都要求对现有的职业经理人进行甄别，这就提出了经理人资格认证的客观要求。此外，经理人是一种市场化资源，在企业层面，是一种商品，有价并可交换和流通，需要一定的权威机构来制定经理人的任职的资格判断标准。由于目前中国的市场中介组织不是很发达，由政府出面对经理职业资格进行认证实际上是不得已而为之。从长远来看，应该建立类似于IMU的市场中介机构，或者引入国际著名的认证机构，制定出符合中国经理人发展状况的认证标准。这种认证最终必须通过市场的检验，能为市场广泛接受，才具有实质意义。在
公司法层面确立公司经理的积极任职资格，为职业资格认证提供一个导航性标准，至于具体怎么认证，还需要补充那些更为具体的标准，应该交给市场化的机构运作，只有这样才能保证这种资格制度的可操作性和其生命力，从而促进中国经理人质量的提高。
