论减低国企经理人道德风险的制度安排
李新平
【摘要】论文摘要：信息问题导致有限理性，从而机会主义行为不可避免。经理人的道德风险就是机会主义的典型表现形式。本文在深刻分析我国经理人道德风险产生的原因的基础上提出，建立竞争性经理市场是减低其道德风险的重要途径。作者以从制度经济学的基本分析范式分析了建立竞争性经理市场原因和操作方式。
关键词：有限理性 道德风险 竞争性经理市场
【关键词】有限理性 道德风险 竞争性经理市场
【全文】
19世纪末20世纪初开始，在资本主义国家的企业制度发生了里程碑式的变革。包括企业总体的经营决策权和企业的资产控制权在内的企业控制权，逐步从企业资产所有者手中转移到企业的经理人手中转移到企业的经理人手中。企业控制权在企业资产所有者和企业经营者之间的重新安排被喻为“经理革命”。职业经理作为群体伴随着经理革命而产生。职业经理的出现本身是劳动分工和企业规模化、现代化的必然产物。这是因为企业规模化、现代化就使企业所有者不可能完全同时成为企业的经营者，他必定会寻找精于经营的专业人士包括专业管理人士和专业技术认识代理其经营，其自身则退以委托人身份自居。而劳动分工则使经理人和产权占有人分离具备可能性。
由于经理人被授予企业的控制权、经营管理权，因此职业经理的执业精神、执业状况直接关系着企业的发展前途和命运。因此，从此角度讲，企业的职业经理人作为企业中最重要的人力资本能否发挥其最佳边际生产力，已成为经济学和管理学科重点关怀的课题。
在进行渐进式改革，从传统体制向市场经济转轨的时期，我们可随处看到以下现象：一些国企经营管理者利用自身权力优势，大肆谋取私利或进行短期经营，掠夺式地利用企业长期资源，以达到自身特定目标。目前比较典型的是许多国有控股的上市公司的经理利用信息优势大量的谋取私利。以上行为均属于经营者道德风险的极端形式。还有大量存在的是，经营者随波逐流、得过且过，这也是经营者道德风险的典型表现。道德风险问题是至新制度经济学诞生以来就重点关注的问题，各国著名制度经济学专家围绕着经济人有限理性、信息不对称及由此而产生的产权问题、交易成本问题对其进行了大量的研究。本文试以新制度经济学范式对中国经营者道德风险的成因、解决途径进行研究，以期对代理人道德风险提供新的思路。
