《最低工资规定》第12条第1款：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”规定，劳动者的福利待遇不是最低工资的组成部分。
二者比较，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项目。
二、“三金“的缴纳主体及比例
1、养老保险金缴纳依据
国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（１９９７年７月１６日）执行，第
4条规定：“按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％”。
2、医疗保险缴纳依据
国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔１９９８〕４４号）执行，其第
2条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％”。
3、失业保险金缴纳依据国务院《
失业保险条例》（１９９８年１２月２６日）执行，其第
6条规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”。
根据上述规定，劳动者个人应交纳的部分应由用人单位作为代扣代缴义务人。
三、最低工资应否抵扣三金
根据上述规定，因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《
企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资的。根据《最低工资规定》于2004年3月1日实施作为区分的标准，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，即依据《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《
企业最低工资规定》第
17条之规定，那么，子子职工最低工资中不能抵扣“三金”；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《最低工资规定》第12条之规定，职工最低工资中应当抵扣“三金”。
