企业与员工签订技术秘密保密合同各自应注意的问题
孙瑞玺
【关键词】企业；员工；技术秘密；合同；注意的问题
【全文】
一、问题的提出
1、作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？
2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？
二 、对问题的回答
关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：
１．全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围
根据《
反不正当竞争法》第
１０条第３款规定：＂本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。＂这就是商业秘密的的法定概念．从该法定概念中可以看出，在我国法上商业秘密包括技术秘密和经营秘密两种．
关于何谓技术秘密，
最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自２００５年１月１日起施行）第
１条第２款规定：＂技术秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息。＂
通过比较技术秘密的法定构成与商业秘密的法定构成，两者的构成要件基本是一致的，即其一是不为公众所知悉；其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施．三者缺一不可．换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的技术秘密，否则，就不能称其为技术秘密．这些构成要件是区分技术秘密与非技术秘密的法定标准．
关于技术秘密的三个构成要件的具体含义，《
反不正当竞争法》、《
关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》没有给出答案．对此《
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第４１号）第
２条规定：＂本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
