管理交锋：谁出卖了谁？(访谈）
钱卫清
【关键词】管理 竞业禁止 人才
【全文】
管理交锋：谁出卖了谁？(访谈）
出处：《英才》 作者： 吴永丽 05月22日 09:22:51
管理交锋：谁出卖了谁？
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http://finance.sina.com.cn 2002年11月06日 14:09 《英才》
文/本刊记者 吴永丽
嘉宾：北京曙光天演信息技术有限公司人事总监杜梅
北大纵横管理咨询公司副总经理詹正茂
德恒律师事务所诉讼部主任钱卫清
地点：清心居茶艺馆
竞业禁止今天已经不再是一个新鲜的话题，但却是几乎所有老板们最头疼、最要命的话题，因为他们谁也难保证有一天不会被人在暗地里捅上一刀，如果自己的企业遭遇这种娄子，只有企业领导者自己才明白窝囊到家的感觉。最近由联想亿万次服务器的出世而引来曙光集团及相关媒体的竞业禁止的质疑，不免引起了我们更多的思索，为什么有了一个规则，还会出现这么多违背原则的案例？竞业禁止原则背后的真正受益者到底是企业还是员工？到底应该由法律、企业管理还是道德规范来为此规则“保驾”？且看各方人士如何各圆其说。
事前诱因
记者：关于竞业禁止，在国内业界好像在最近几年才提出来，但却有愈演愈烈之势。钱律师，从国际上看，情况到底是怎样的？
钱卫清：同行禁止在法律上规范的叫法是竞业禁止或同业禁止，它的主要内容是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，尤其是在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。随着我国市场经济的不断发展，涉及竞业禁止的纠纷时有发生，但都还没有明晰的法律、法规体系可资操作。
众多竞业禁止条款出现是个国际性的问题，在知识经济时代里表现的更为突出。在人才流动频繁的今天，如何最大程度的保护本企业的利益而尽量减少流失人才的同业竞争带来的威胁，便成为每一个企业必须考虑的现实问题。而且在知识经济时代，企业之间的竞争就是人才的竞争，人才的流失往往伴随着企业商业秘密的泄露、优势的丧失，因此在IT界，越来越多的高科技企业为防止离职员工为竞争对手服务或自行创业，而在劳动合同中设定竞业禁止条款。
