㈠党管干部的原则要坚持，但是应该学会如何管理干部。现代社会专业化分工细密，不同的职业有自己的职业要求，因此，党在管理干部时候，应当对不同职业的人的选拔做出不同的要求，遵循不同的程序。但是，我看到，
《条例》适用于各个职业的人。其第4条规定：“本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员…”基本上，立法、行政、司法和社会团体的干部都遵循同一个任用条例，个人以为，应该针对不同职业的特点，做出不同的安排，不能完全按照单一模式的官僚制(bureaucracy)[iii]做出安排。
㈡法官需要提拔吗？
《条例》第
7条规定：“提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：㈠提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。…”。实际上，所有的干部都是参照这种行政级别来进行，但是，法官需要提拔吗？如果整个司法系统充斥的是“正处级法官”、“正厅级法官”…，那么多的是法官上下级的服从审判，而不是法官的独立审判。提拔制度对法官来说实际上成为一种激励机制，他所做的工作不是为了让当事人满意，而是让上级满意。因此，法官职业化必须与原有的官僚体制相区别，在法官选任上不能采取提拔机制。
㈢法官要交流到哪里去？
《条例》第
57条规定实行党政干部交流制度：“㈠交流的对象主要是因工作需要交流的；需要交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委政府部分工作部门的主要领导成员。…㈣干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。”法院仍被认为是属于政法系统，与其他机关一样被认为是属于国家专政机关，在政法系统内部实行轮调制度是一个历史传统。[iv]因此，一定级别的法官直到现在往往在公检法司等部门之间交流。一般说来，从其他部门调到法院，倒还好说，但是在正常任职期间，从法院调到其他部门倒是让人很难理解。因为，法官应当是一个中立的裁判者，如果调到其他部门，实际上是作为国家机关权力一方的代表，成为当事人一方，法官的向外交流实际上不利于法院确立它的公信力。这也说明，我们对法官职业、法院的功能定位是不清楚的。虽然司法机关的制度一直在运作，我们也一直在研究司法制度，但是司法的制度逻辑是什么，不清楚。只有自己搞清楚司法的制度逻辑，才能有针对性的要求党的干部政策有相应的特殊调整。[v]
