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如果集体劳动合同尚未到期，依据§365的规定是可以被承认或者拒绝的。但是从社会学的角度来说，雇工是处于劣势地位的社会群体，工资就是雇工的主要生活来源，集体劳动合同的拒绝履行往往给雇工的生活带来巨大的冲击，所以国家一般应当给予雇工强有力的保护，防止其遭受不公平的待遇。但是，破产政策的目的是许可破产财团在重整时拒绝一些可能带来沉重负担的合同，所以必须协调破产政策和国家对雇工的保护政策之间的冲突。故而对于集体劳动合同问题应当慎重处理。1984年，最高法院曾经审理过有关拒绝履行集体劳动合同的案件，法院最终支持了托管人对集体劳动合同拒绝履行的决定。法院认为：如果托管人能够证明集体劳动合同的履行给破产财团造成了明显负担，并且考虑其它因素破产财团应当对劳动合同进行拒绝，那么法院就应当支持托管人的这种决定。[18] 但是，一般理论认为，对于集体劳动合同的拒绝履行不能简单适用商业判断标准，而应适用更为严格的条件。法院不仅应当考虑集体劳动合同的拒绝履行会给债权人、债务人和雇工各方所带来的不同困难，而且应当分析不同类型困难之间质的区别。[19] 国会通过诸多案件的调查，在1984年破产法典修改时制定了破产法典§1113，认为第11章的托管人可以承认或者拒绝集体劳动合同，但是在拒绝之前必须经过协商调解程序，由托管人和雇工授权的代表会晤，并且进行具有诚意的商谈，以谋求对集体合同做出双方都满意的修改。
【参考文献】[1] See Douglas G.Baird ,Thomas H.Jackson ,Cases,Problems and Materials on Bankruptcy ,Little,Brown & Company,451(1985).
[2] See Brain A.Blum , Bankruptcy and Debtor/Creditor: Examples and Explanations , Aspen Law & Business , 392（1993） 。
[3] See Westbrook, A Functional Analysis of Executory Contracts, 74 Minn. L. Rev. 227, 282-87 (1989).
[4] See Reforming the Bankruptcy Code ,The National Bankruptcy Conference’s Code Review Project , Final Report , Revised Edition , May 1,1997, Chapter 8.A.8.
[5] See Silverstein , Rejection of Executory Contracts in Bankruptcy and Reorganization , 31 U. Chi . L. Rev ,467,468(1964).
[6] H.R.Rep.No.95-595,95th Cong.,1st Sess.348(1977),U.S.Code Cong.&Admin. News,p.6304.
[7] 在美国破产法中，破产法以外的其它法律用nonbankruptcy law来表示，本文为了叙述上的方便使用了“非破产法”一词。
[8] See Andrew, Executory Contracts in Bankruptcy: Understanding “Rejection” , 59 U. Colo. L. Rev. 895 (1988).
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