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（三）减少警察工作的应激源
警察工作中的应激导致的情绪紧张、失控、焦虑状态、压力增大等是诱发警察在审讯中刑讯逼供行为的重要因素，要减少刑讯逼供行为的发生，就有必要减少警察工作中的应激源。
1、增加警力资源配给
警力资源不足所形成的超荷载工作所导致的后果前文已有所述，增加警力资源配给对于减少警察工作时间，缓解警察身心疲劳，有利于减少警察工作应激的发生。
2、科学决策，减少人为施加的主观压力
警察队伍的管理体制的特点决定了警察行为在运作过程中的浓厚的行政等级色彩，警察工作应源之一便是一些政府部门或公安机关领导常常随意决策，如限期破案，对警察工作盲目的定任务、下指标，而不讲究决策的科学性。其结果是使上命下从的警察在工作中背负着太大的压力，形成一些领导人为的工作应激。比如，领导要求警察的审讯工作在天亮之前要取得犯罪嫌疑人的有罪口供，拿不到怎么办，领导给警察施加的工作压力在此时就通过警察转移到了犯罪嫌疑人的身上，当审讯得不到预期结果时，便发生了刑讯逼供的现象。
3、建立科学合理的警察工作绩效评估体系
职业发展因素也是引起警察工作应激源之一，而工作绩效的评估直接与其职业发展联系在一起。在当前的公安工作中，尤其是刑事警察的工作，其绩效评估是以警察破获的案件情况来作为评估的主要指标，因此一些警察为了获得职业发展，只有根据这一评估体系来指导其工作方向。由于该工作绩效评估体系注重的是警察破案工作的结果，而并不注重警察工作中的其他一些参量，如警察工作中的守法情况，尤其是程序合法情况，绩效评估标准的单一性和缺乏科学性，使得警察职业发展受到了很大的限制，容易形成警察工作应激。
（四）建立警察心理辅导机制
通过招警时对新警进行心理测试、评估，以使心理素质不合格者不得进入警察队伍，建立警察心理辅导体制则可以对警察进行长期的心理帮助。由于警察工作的特殊性，如经常接触社会的阴暗面，经常面对突如其来的种种变故，工作压力、生活压力与从事其他工作的人有很大的差别，容易形成职业性的心理疾病。在国外警察接受经常性的心理治疗和辅导是常例，如警察在经历一场暴力犯罪现场之后，认为心理上受到某种刺激，他们就可以到心理医生处接受治疗，以恢复本来的心理平衡。或者当警察有某种心理障碍时、存在应激状态时使警察的心理障碍可以得到消除，情绪可以得到渲泻，刑讯逼供等暴力现象发生的可能性因此得到降低。
注
［1］孔令智等著，社会心理学新编［M］沈阳，辽宁人民出版社，1987，349，350
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