二、合同的订立和效力
１．成立要件
合同法１３条至
３１条用较大篇幅“不厌其烦”地规定了要约和承诺与合同成立的大量细致复杂的规则，与之形成对比，
劳动法第三章（劳动合同和集体合同）无一条文涉及此类规则。此种状况下，不管从法律适用上讲是否直接将
合同法总则适用于劳动合同，在劳动合同制度中出现的这一块空白还是应该应用
合同法提供的这一系列规则。不过在实践中可能问题不会太严重，因为
劳动法１９条规定书面形式作为要件，在很大的程度上减少了因合同成立与否发生争议的可能性。
尽管《
劳动法》第
１９条规定了书面形式要件，但实践中也承认事实劳动关系的存在，否则可能恰恰使
劳动法能所极力要保护的劳动者权益遭到极大损害。这一现象其实可以用
合同法３６条确立的规则来获了其合理性，它规定，在书面形式作为成立要件但当事人来采用时，如一方已履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
２．内容条款
劳动法１９、
２１、
２２条和
合同法１２条一样，规定了合同中必须或可以具备的条款，而前者较后者强制性更高。法律对劳动合同的干预在这里通过实质内容条款体现，其中有两个层次。一是１９条规定出必须具备哪些条款，即“有什么”，二是通过其他法律法规和
劳动法中规定的合法性原则对这些条款规定一些标准（如最低工资、最高工时）即确定一个相对狭窄的“是什么”的范围，劳动合同的这一特生可与
合同法分则中那些有名合同相比，同是法律的干预性规定，但一般说前者的特征在强制性和干预的深度方面更为明显。
