论员工工作期间私人财产的法律保护
王继丰
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正如常人所讲，员工工作期间，因工受伤，人身受到伤害时，可以得到公司一定的赔偿；那么，员工工作期间，存放于公司内的私人财产被盗、被毁损带来的法律责任，又由谁来承担呢？
随着人们生活水平的不断提高，为了工作方便，现在有很多员工经常自带摩托车、小轿车、手机、笔记本等贵重物品上班。由于这些物品一般情况下价值都比较昂贵，一旦被盗、毁损，员工往往会要求单位给予赔偿。而现行法律对此又没有作出明确规定，容易形成纠纷。为解决纠纷、弥补立法空白，笔者在此不妨讨论一下。
例如，崔某是一单位员工，工作期间，其存放于公司内的摩托车被外来车辆撞毁，后肇事车辆逃匿、车主不详。为此，崔某将其公司推上被告席，认为其车辆被毁，公司应负有一定的责任。
理由是：1、车辆撞毁时，其处于上班期间；2、摩托车是按公司要求存放于公司内的，公司提供了停放车辆的场所；3、由于公司定点存放的要求，其个人财产实际上已交付给公司管理，脱离了其本人的控制范围之内；4、公司配备有保安，担负着生产现场管理的职责，作为公司保安没有管理好外来车辆，从而使外来车辆撞毁单位员工车辆后得以逃匿，是负有一定的责任的。为此，公司对员工应承担一定的赔偿责任。
公司对此持否定的态度，认为公司员工私人财产受损，不是公司行为造成的，公司对此不承担任何法律责任。理由是：1、员工私人财产受损，是外来车辆撞毁的，公司并没有侵犯公司员工的财产权利，为此，公司员工应向肇事车辆提起索赔，而非向公司索赔：2、公司只为员工提供了存放车辆的场所，目的是为了方便员工，没有收取任何费用，也不承担保管看护的义务；3、公司保安是公司的保安，不是公司员工的保安，其只负责公司财产的安全和维持生产现场秩序的正常运转，不负责对公司员工私人财产的看护和保管。在这件事上，公司保安没有任何过错，公司对此也不承担任何法律责任。
以上观点孰是孰非，由于没有现成的法律规定，一时也难以判明。为了弥补立法空白和维护员工合法权益，笔者认为对此应该首先从如下几个方面分析后，才能得出正确结论，并借此机会抛砖引玉，指导现实的立法和司法工作，引导人们正确处理这类事件的发生。
第一、该类纠纷是侵权责任纠纷，还是违约责任纠纷？
侵权责任纠纷是指一方主体侵犯了另外一方主体的人身权、财产权和其他合法权益带来的法律责任纠纷。违约责任纠纷是指合同一方主体因违反合同约定，而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律依据不同。另外需要指出的是：根据我国《
合同法》劳动合同不属于该法调整，但劳动合同毕竟也是一种合同，违反劳动合同同样会带来一定的违约责任。
