1993年7月1日，国家体改委发布《
定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》。该规定重新明确了内部职工持股比例为2.5％， 即定向募集公司的内部职工认购的股份总额，不得超过公司股份总额的百分之二点五。
1998年12月，国务院证券监督管理机构又下达了停止发行公司内部职工股的通知，中国股市便暂时告别内部职工股。
2、内部职工股曾出现的问题有：
（1）定向募集的股份公司，职工股的比例可以占到25％，此股票将来可以上市，可以有25％给职工，这说明不上市的公司职工持股的比例大了，至少目前不带有福利性，带有集资性。三年之内不能转让，职工之间也不能转让，所以带有明显的集资性；
（2）职工持股严格意义上只限于职工，不能继承，是完全封闭型；与严格意义的
公司法不相适应；
（3）国内企业在转制上市时，其股权一般可分为国家股、法人股和社会公众股及职工股。按照《
公司法》规定，上市公司在发行新股时，可以把不超过新发额度10％的新股向职工配售。实际上，目前所有法规并没有规定拟上市公司必须发行公司职工股，而仅仅是规定了新发时职工股所占比例的上限。而所有的上市公司，为了照顾本公司职工利益，几乎都用足了政策。当初作出这一规定，主要基于两方面考虑：一是为了体现公司职工的“主人翁地位”，在某种程度上是职工过去工作成果的体现，也是为了提高职工的凝聚力，因此带有一定的福利性质；二是在证券市场发展初期，管理层有意让公司职工带头入股，以避免给公众留下圈钱的印象。由于一般在新股上市首日收益率十分可观，新股处于供不应求态势的情况下，社会公众普遍感觉此方式不公平，而公司职工股发行过程中确实有不少漏洞和不尽合理之处，例如出现了“内部股公众化，法人股个人化”的不良趋向，又如人情股、非公司员工的职工股，以及数十人的公司却有几百万职工股等，这些都违背了“公开、公平、公正”原则，尤其是违背了最为重要的公平原则，因为无论持股的企业职工，还是二级市场买到流通股的社会公众，都是企业的股东，身份一样，待遇也应相同。因此，中国证监会决定自1998年11月25日起，所有拟上市公司在发行新股时停止发行公司职工股。
3、对我国公司制改革的启示
