- 同一个梦
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公司没按合同支付劳动报酬
回答数:6 浏览:178 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
我与公司2008年10月签定1年劳动合同,双方约定月工资为8000元(税前),2009年公司重新调整,并在没有任何依据的前提下强行规定非常高的业务指标。当时考虑到求职问题所有人就签了字。可公司从2009年2月以业务部门经营回款不好和没有完成指标为由,变相裁员擅自削减工资,并在5月份辞退大量员工。请问是否可以申请补偿和3个月工资索赔。这种情况下劳动仲裁支持吗?
- 祁先生
- [千总]
若是合法裁员,应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金,若是违法解除的话,应支付双倍赔偿或恢复劳动关系。建议电话咨询律师或预约面谈。
回答:2010-3-2 22:44:19
- 文女士
- [千总]
若是合法裁员,应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金,若是违法解除的话,应支付双倍赔偿或恢复劳动关系。从你说的来看应该属于违法解除。
回答:2010-3-2 22:44:19
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