问题
- 同一个梦
- [兵卒]
公司没按合同支付劳动报酬
回答数：6 浏览：178 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0我与公司2008年10月签定1年劳动合同，双方约定月工资为8000元（税前），2009年公司重新调整，并在没有任何依据的前提下强行规定非常高的业务指标。当时考虑到求职问题所有人就签了字。可公司从2009年2月以业务部门经营回款不好和没有完成指标为由，变相裁员擅自削减工资，并在5月份辞退大量员工。请问是否可以申请补偿和3个月工资索赔。这种情况下劳动仲裁支持吗？
其他回答
- 祁先生
- [千总]
若是合法裁员，应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金，若是违法解除的话，应支付双倍赔偿或恢复劳动关系。建议电话咨询律师或预约面谈。
回答：2010-3-2 22:44:19
- 文女士
- [千总]
若是合法裁员，应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金，若是违法解除的话，应支付双倍赔偿或恢复劳动关系。从你说的来看应该属于违法解除。
回答：2010-3-2 22:44:19
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