处罚占工资比例有规定吗

回答数：4 浏览：172 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我在北京，因工作失误，公司处罚是降薪50%（全部工资18000元），因工资是11月发10月的，可以处罚10月已经完成工作后的工资吗？请问处罚工资比例有什么法律条文吗？是否可以扣罚之前十月的工资？这样我可以因为不合理降薪，违反合同提出辞职和要求赔偿吗？这方面的仲裁是怎么办的？谢谢！

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看公司有无规章制度，且该制度是否经民主程序，并且向劳动者公示。否则的话公司处罚即为违法，构成对劳动合同关于薪资待遇约定的违反。

回答：2010-3-2 22:44:19

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公司应该有规定才可以处罚并且处罚的比例也要合理

回答：2010-3-2 22:44:19

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公司的规定要合法有效才能执行。你可以提出仲裁。

回答：2010-3-2 22:44:19

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你好！公司这样是不对的，你可以申请劳动仲裁！北京律师祝永根电话：13141427548QQ：422829278

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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