是否属于拖欠员工工资是否理应

回答数：5 浏览：124 提问时间：2010-2-27 15:54:01

在工伤后连续三个月我都还在给公司工作，第四个月我休了一个月，但是公司当时没有照常给我发放工资（当时工伤认定书还没下来，我是请了病假）。这一个月的工资到2009年3月份儿才发给我，公司是否有拖欠工资嫌疑？是否需要再多加一个月的工资赔偿（涉及了用人单位拖欠员工的工资问题！）

其他回答

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应按月足额支付工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

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工伤期间福利待遇不变。可申请劳动仲裁。

回答：2010-3-2 22:44:19

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如果工资已支付，不存在赔偿问题，若未足额支付，可要足额支付。你有很多疑问，建议预约专业律师当面咨询，委托律师处理。

回答：2010-3-2 22:44:19

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虽未及时发放但一般不会支持补偿。

回答：2010-3-2 22:44:19

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拖欠工资可向劳动部门投诉

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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