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- [兵卒]
已约定加班津贴问公司需支付周
回答数：4 浏览：151 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0问：我公司还要支付他的周六加班费吗？论坛内各大精英律师高手们：小女现遇劳动纠纷一案，不是十分明确此条规定，请各大高手赐教。我公司一名工模主管，因公司业务扩充，新增加工模部，原工模主管只负责修模，保养类工作。现新成立工模部，要求工模主管懂塑胶、五金类模具制造，设计，维修及管理。9月份，新工模部成立，因该员工不能满足以上职位要求，公司降他职，做技师。原工资福利不变。现该名员工，把公司告到劳动仲裁委员会，要求公司支付08年1-8月的周六加班费。而我公司与他签订的劳动合同中工资栏有明确约定：基本工资，职务工资，加班津贴，技能津贴多少钱，其中加班津贴比基本工资高。
其他回答
- 苏如是
- [千总]
你们公司还应当支付加班费。从你们加班津贴的以下几个特征看，我认为你们公司的加班津贴只是规避支付加班费的做法，应当计算在标准工资以内。1、你们公司加班津贴系定额支付，与加班费根据加班时间的长短确定的特点完全不同；2、你们公司加班津贴明显高于该员工理论上应得到的加班费；3、你们公司对该主管1200的基本工资应当明显低于深圳市同岗位职工工资。4、津贴属于单位给予特定工作条件下员工的福利，与加班费是两码事。建议你们公司在以后签订的合同中做相应的改动，特别是针对加班津贴这一块。深圳邹律师，咨询电话：13760292410，非上班时间可联系QQ757769410
回答：2010-3-2 22:44:19
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