问题

辞退员工的报酬

回答数：6 浏览：126 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我单位辞退一名员工，（工作不尽责上班打牌睡觉），因当时是这名员工介绍的合资人，合资办的公司，所以让他来公司上班上班不到一年，也没有和他签订劳动合同，辞退后向公司以各种理由所要十万元人民币，请问合理吗？

其他回答

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不符合法律规定,不过未签劳动合同是要支付双倍工资的.

回答：2010-3-2 22:44:19

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十万元的确有些多了，但未签合同要给付双倍工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

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不合理。可以等该员工到劳动仲裁委员会那申请仲裁。

回答：2010-3-2 22:44:19

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是否合理需看具体情况。

回答：2010-3-2 22:44:19

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可将理由列明，否则不能回答

回答：2010-3-2 22:44:19

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既然是辞退，又没有劳动合同，你们应该支付他一个月工资的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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