- 不能没你
- [兵卒]
如此扣薪和扣全勤奖为什不合理
回答数:5 浏览:162 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
说是由于生产不景气,公司安排元旦和年假共休6天的无薪假,而当月扣除全额的全勤奖和1/3的月薪,请问,这样做合理吗?违法吗?我司人事的解释是:1月份减去周末剩22天的工作日,再减去法定假日,还剩18天工作日,但实际又有6天为无薪假,故扣除所有全勤奖和6/18(即1/3)的月薪。由于经济危机,类似的案例在今年会很多,望律师们呼吁。请问:为什么不合理,什么地方违法,恳请解答疑惑,谢谢!
- 王小兰
- [千总]
有二十年经验的大律师为您解答:违法关键点是公司违法放假,其违法本质是单方面调岗调薪,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求经济补偿金。建议联系律师,15800530662!
回答:2010-3-2 22:44:19
- 毛先生
- [千总]
公司做法不合理,违法;法定假日属于有薪假;公司安排放假、扣除全勤奖和1/3的月薪,缺乏依据。若想维权,建议委托专业律师处理。
回答:2010-3-2 22:44:19
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