我能要求工资双倍赔偿吗

我是2006年4月进入一家生产医疗用品的公司，当时只签了一份‘责任履行保证书’然后分配到市场做业务，。工资没有保底，就按当月回款给24%提成，没有任何补贴及各项保险，但给的提成不是现金而是货物，只有自己把这些货卖掉后才能是工资。就这样直到08年1月新劳动法实施后，和这家公司签了‘经销协议’，期限是今年7月，每个员工的都一样，但后来才明白公司这样做是为了避免给员工缴纳各项保险及发生事故减轻责任。到今年5月因与公司在货款的问题上发生争执，在我不知情也无协商情况下擅自给我的每个客户一份‘人事异动声明’以示我已调离（其实并没有安排其他工种），早已由其女带替我职，连老总也后知此事，但出于亲戚也任由所为。后知该司如此全因想要我的市场及客户，因每月提成能有好几千。因此像这样公司我能要求补偿双倍年薪吗或国家要求交纳的各项保险，或请帮我出出其他注意，在此先谢谢啦！另我想说这种工作性质是否属于经销商