不同意降薪该怎么办

律师您好。2006.3月入职，哺乳期到2009年2月14日，合同是一年一签的，合同是从2008.7月到2009年7月，2008年1月到6月未签订合同，国庆休年假后回来，公司人事变动，以业绩不好为由，解散了我们销售小组，其他销售小组合并成2个销售大组，因当时我还在休年假，等我回来到现在一直尚未给我具体答复，让我做什么？跟老板谈，老板说我每天提早一小时下班（哺乳假，有正当假条，因为人事更换，找不着了），休假太多，什么工作不努力，什么的，由于涉及到奖金分配等很多问题，老板和其他小组都不同意我继续做销售，11月17号发邮件通知我调岗降薪（降2K），我的问题是，请问这种情况下，我能以公司过错为由，结束这份工作，并且一样享受该有的赔偿和追回来我应该得的钱么？具体我该怎么做才对我最有利呢？请您详细解答并希望能给出具体的赔偿计算。谢谢