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不同意降薪该怎么办
回答数:4 浏览:104 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
律师您好。2006.3月入职,哺乳期到2009年2月14日,合同是一年一签的,合同是从2008.7月到2009年7月,2008年1月到6月未签订合同,国庆休年假后回来,公司人事变动,以业绩不好为由,解散了我们销售小组,其他销售小组合并成2个销售大组,因当时我还在休年假,等我回来到现在一直尚未给我具体答复,让我做什么?跟老板谈,老板说我每天提早一小时下班(哺乳假,有正当假条,因为人事更换,找不着了),休假太多,什么工作不努力,什么的,由于涉及到奖金分配等很多问题,老板和其他小组都不同意我继续做销售,11月17号发邮件通知我调岗降薪(降2K),我的问题是,请问这种情况下,我能以公司过错为由,结束这份工作,并且一样享受该有的赔偿和追回来我应该得的钱么?具体我该怎么做才对我最有利呢?请您详细解答并希望能给出具体的赔偿计算。谢谢
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