后签订的劳务合同有法律效力吗

我于07年9月上班，签劳动合同在08年6月，而后在9月底又让员工签劳务合同。10月份因为请假去参加了一个考试，公司以请假次数过多为由口头通知我已被解聘。经我多次索要才给我一份″解除劳务合同通知″，加有公司公章。请问1，之前的劳动合同还有效吗？后签订的劳务合同有法律效力吗？2。我在工程技术部，属于什么工作性质。(因我在网上看如果这份工作属于劳务性质，那么劳务合同就有效是吗？但公司每月给我发有工资，这个银行的工资单可以证明)3，公司曾给我们办理五金，但有二个选择，一种是公司买，一种是个人买。(我选择的是个人买，公司每个月给我补贴250左右。如果要公司买，那么我要签订的劳动年限很长)但我的工资单上是把工资和五金在加上出差的差旅费合在一起的，明细部分没有显示。试问如果我是劳务合同，为什么还存在五金。若申请仲裁能得到多少赔偿。烦请解答谢谢