工作七年被辞退应有什么保障

没有法定理由的解除，可以要求继续履行合同。或要求补偿。应该有一个月的预通知金，7年工作年限补偿的2倍14个月，08年2月份以来的双倍工资。

虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系的存在就同样受到法律的保护。如果单位坚持解除劳动合同，你可以要求7个月经济补偿金，2008年一月一日生效的劳动合同法中规定了，如果单位没有按照第36条，37条等规定的情形解除劳动合同的，劳动合同法规定可以要求双倍经济赔偿，但实践中仲裁委一般不支持。也可以要求2008年2月1日起至今的双倍工资。