离职后是不是应该赔偿

我是今年2月进入公司，在进公司前公司组织了一次培训，并签订《培训协议》当然为了工作，不得不签。今年8月由于单位工资太低，而申请离职，与8月15日递交辞职报告，进双方协商，老总口头同意我办理交接。于是在9月1日正式离开公司。在10月收到原单位的《律师函》要求赔偿30多万。我现在应该怎么做？1：交接手续的原件我没有复印，最终老总有没有签字我根本不知道。2：培训赔偿4500+车费，一起5500元，实际培训是上岗培训，而且是免费的培训，伙食费和车费加一起不到1000元，因为总部提供了培训发票。3：在老总同意的情况下我离开的，并且我的岗位已经有人取代，我还需要赔偿经济损失吗？数目不小，给算出了30多万。请各律师帮帮我，我现在不知道应该怎么弄了！没有遇到这样的单位，据说所有离开公司的都让公司搞的很不开心！