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- 心理憔悴
- [兵卒]
公司注销孕妇员工该如何赔偿
回答数：2 浏览：843 提问时间：2010-2-27 15:54:01 
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0公司于08年09月27日日因无法继续经营宣布歇业，如果无法需求新投资者将依法注销，所有员工以按规定赔偿遣散了。只有一名女员工怀孕三个月，不知道该如何赔偿，对方要求赔偿5万元的赔偿金，否则不与公司解除劳动关系。想咨询：如何合理赔偿可以确保双方利益？
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- 路桂英
- [千总]
公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因，即使是孕妇，劳动合同也会因公司解散而终止。在这种情况下，公司应当给予经济补偿，经济补偿按员工在你们公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。关于是否赔偿三期工资的问题，我认为是不需要的，因为你们公司是合法终止劳动合同，按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了。如还有不明确之处，可进一步联系。深圳邹律师，咨询电话：13760292410，非上班时间可联系QQ757769410
回答：2010-3-2 22:44:19
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