- 心理憔悴
- [兵卒]
公司注销孕妇员工该如何赔偿
回答数:2 浏览:843 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
公司于08年09月27日日因无法继续经营宣布歇业,如果无法需求新投资者将依法注销,所有员工以按规定赔偿遣散了。只有一名女员工怀孕三个月,不知道该如何赔偿,对方要求赔偿5万元的赔偿金,否则不与公司解除劳动关系。想咨询:如何合理赔偿可以确保双方利益?
- 路桂英
- [千总]
公司提前解散或注销是劳动合同终止的合法原因,即使是孕妇,劳动合同也会因公司解散而终止。在这种情况下,公司应当给予经济补偿,经济补偿按员工在你们公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。你们公司可以自愿给予更多补偿的。关于是否赔偿三期工资的问题,我认为是不需要的,因为你们公司是合法终止劳动合同,按照劳动合同法第46、47条的规定补偿就行了。如还有不明确之处,可进一步联系。深圳邹律师,咨询电话:13760292410,非上班时间可联系QQ757769410
回答:2010-3-2 22:44:19
- 相关提问
- [财产分配]
- 房产证上名字是父亲的,如果要动迁,子女们该如何分享其产权
- 11-1
- [工伤事故]
- 安装电梯摔伤如何赔偿
- 9-22
- [工伤事故]
- 安装电梯摔伤如何赔偿
- 9-22
- [刑事自诉]
- 打人至轻伤如何赔偿
- 2-27
- [劳动合同]
- 连锁公司注销能否要求总公司进行
- 2-27
- [债务纠纷]
- 公司注销前的债务可以不还吗
- 2-27