补偿金和医疗补助费的问题

律师您好！我于07年7月份进入一家在江苏太仓的美资公司，当时签了一年期合同，于08年7月份续签了一份三年期合同。到目前为止共在公司有1年8个月。现在去年年底12月份公司按排体检时发现患有肺结核，经过三个月的治疗，现已不再具有传染性，医生说可以上班，但没有全部治愈。昨天到公司上班里，人事通知将要辞退我。我想在这样的情况下，我依据劳动法和江苏劳动合同条例规定，要求如下补偿是否妥当：1。我进入公司有一年半到二年时间，应要求有经济补偿为2个月的工资。但依据最新劳动法第八十七条规定，由于我还处在生病期，公司要求解除合同属违法，应赔偿二倍的经济补偿金。共四个月的工资。2。由于我还处在生病期，解除劳动合同，是否还需补偿至少六个月工资的医疗补助费。以上谢谢，以回复为盼。