试用期内被公司裁员咨询

回答数：4 浏览：100 提问时间：2010-2-27 15:54:01

律师您好！我想请问一下，由于近来的金融危机，公司要裁部分员工，于是从我们新进员工开始。所有试用期内员工（工作未满三个月）均被裁员，但是我们是无过错方，公司有理由这样无条件裁员试用期内员工吗？请问公司这种做法是否合法？如果违反规定请问违反了哪条哪规？另外我们这样被裁，公司是否应该给予一定补偿？谢谢！

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可以的，协商解决

回答：2010-3-2 22:44:19

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河南新乡郭英律师电话13837321299解答：双方协商

回答：2010-3-2 22:44:19

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这个问题是处于临界状态的，用人单位：如果因为“在试用期内被证明不符合录用条件的”条款，可以单方面提出解除合同，但是如果是经济性裁员，用人单位是要支付经济补偿金的，但是支付的标准是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以要求半个月的经济补偿。当然可以和用人单位协商解决。

回答：2010-3-2 22:44:19

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如果无法说明你们在试用内不符合录用条件，那这种解雇就是违法的，要支付经济赔偿金，标准是一个月工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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