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试用期内被公司裁员咨询
回答数:4 浏览:100 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
律师您好!我想请问一下,由于近来的金融危机,公司要裁部分员工,于是从我们新进员工开始。所有试用期内员工(工作未满三个月)均被裁员,但是我们是无过错方,公司有理由这样无条件裁员试用期内员工吗?请问公司这种做法是否合法?如果违反规定请问违反了哪条哪规?另外我们这样被裁,公司是否应该给予一定补偿?谢谢!
- 崔爱利
- [千总]
这个问题是处于临界状态的,用人单位:如果因为“在试用期内被证明不符合录用条件的”条款,可以单方面提出解除合同,但是如果是经济性裁员,用人单位是要支付经济补偿金的,但是支付的标准是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此你可以要求半个月的经济补偿。当然可以和用人单位协商解决。
回答:2010-3-2 22:44:19
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