触犯厂规被解雇是否可以获得赔偿

回答数：5 浏览：239 提问时间：2010-2-27 15:54:01

律师，您好。我在一家工厂工作近二年多。最近厂里在裁员。请问如果厂里因我触犯一些厂规而解雇我的话，是否应该支付赔偿金？厂里规定不准带手机，而我带了。或着说，因为生产中的一些人为失误给厂里造成损失的，厂里解雇我之后可以获得赔偿金吗？急待您的答复

其他回答

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现在很多公司故意找借口辞退员工。如果你的确触犯规章制度符合被辞退的条件，那么你得不到经济补偿金。

回答：2010-3-2 22:44:19

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这个要看规章是怎样制定的，携带手机对生产有多大影响，是否告知过，具体是否造成损失，造成多大损失多方面考虑，其解除是否合法，违法不但要补偿，还可以要求支付赔偿金。

回答：2010-3-2 22:44:19

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一般是不能。

回答：2010-3-2 22:44:19

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不能

回答：2010-3-2 22:44:19

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看你触犯的达到了通过民主议定程序制定的章程解除劳动合同的程序，若没达到就应当支付赔偿金。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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