产假间单位应给的待遇

回答数：4 浏览：442 提问时间：2010-2-27 15:54:01

我在单位签过劳动合同的。现怀孕了，经理说产假是三个月，期间给的是病假工资。请问1合理吗？2病假工资和基本功资有不同吗？3我我现怀孕近两个月了，感觉工作吃力，我可现就申请休假吗？若可以那么是不是只有三个月有工资。其他时间是停薪留置呢？谢谢！

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产假三个月工资应全额发放；病假工资远低于正常出勤月工资，产假为产前15天产后75天；刚刚怀孕你若有医院的病假证明可以请病假，公司应当按病假工资每月支付给你。若无医院证明则为事假，为无薪假。

回答：2010-3-2 22:44:19

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法定产假期是享受原工资待遇的，

回答：2010-3-2 22:44:19

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你好！工资不变。姓名：张明会性别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务所地址：上海市长宁区仙霞路345号1703室从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务

回答：2010-3-2 22:44:19

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产假工资应全额发放；不一样；刚刚怀孕，你若有医院的病假证明可以请病假，公司应当按病假工资每月支付给你。若无医院证明则为事假，为无薪假。详情建议电话咨询专业律师。

回答：2010-3-2 22:44:19

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