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怀孕期间被公司辞退

回答数:7 浏览:458 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
律师您好!我现在怀孕快四个月了,一直在公司人事行政岗位工作已一年半,现在可能是由于经济危机吧,我们公司上层领导决定一个部门只留一个人,我是被减掉的对象。和我谈让我回家休息,说是公司保留我的保险直到我生育,期间不给我发任何工资,让我离职交接工作。我们公司可能要在明年上半年要倒闭。也可能就恢复了以前,但是这都是领导们现在说不清楚的事。领导和我谈时就说如果公司明年上半年没了的话我的保险也就停止了。因为我的预产期是明年五一。这种情况我不知道怎么要求公司补偿。谢谢律师能在百忙之中解决我的个人事情,非常感谢!
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目前你的这种情况,其实保留生育保险是最重要的,如果现在要求经济补偿,实际上也就是解除了合同,那之后的生育保险就没有了任何保证。我觉得最好的办法是保留相关证据,不要和单位有书面的不要工资的承诺,待明年生产后讨要说法。
回答:2010-3-2 22:44:19
申请劳动仲裁
回答:2010-3-2 22:44:19
申请劳动仲裁
回答:2010-3-2 22:44:19
不同意自动离职,单位不能随便裁掉你的,在交涉过程中注意索要相应文书,以便将来诉讼所需.
回答:2010-3-2 22:44:19
可以要求经济补偿(工作一年补一个月的工资),哺乳期的工资及保险。
回答:2010-3-2 22:44:19
公司违法,期间应有工资
回答:2010-3-2 22:44:19
要求支付经济补偿金
回答:2010-3-2 22:44:19
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