这种情况适合走法律程序吗

我与幼儿园签订了一年的合同，10月到期，我5月21日提交辞职报告，幼儿园不予批准，并以欺骗和威胁的手段阻止我辞职。我干到6月22日，依照正常程序可以离职，幼儿园仍然不让我走，但是我6月23日就没有去上班了。也给领导打电话说了，领导也只说告诉园长，并没有其他要求。7月10号结算6月工资，我到园领工资却遭到拒绝，园方以我没有正常的交接工作为由，不发工资给我，并且在我不在场的情况下统计了一些数据，要求我赔偿。我从其他同事那里知道这些都是园方早准备好的数据，和真实情况不符合。我打电话咨询市劳动局，市劳动局说必须到区劳动局解决，但是副院长的老公就是管理成华区的，所以我的投诉基本等于零。我想咨询一下，我这种情况可以走法律程序解决吗？有没有愿意接受的律师，诉讼费是多少？