违反培训协议的赔偿

09年应届毕业生，3月份办了入职手续、签了三方协议：在甲乙双方正式签订劳动合同前，双方必须全面履行协议，如乙方解除协议或违反协议规定，乙方赔偿甲方在岗前实习培训期间所承担的所有费用，包括招聘，培训，住宿，补贴等费用以甲方财务实际核算为准。与公司签的培训协议内容大概为公司的核算费用共2万元，为公司服务三年，违反支付上述费用。现在实习、培训结束，未签劳动合同。负责培训的是公司项目经理，持续2个星期，剩下的时间除有一个月在学校外都在公司进行实习，公司提供住宿，并发了两个月的工资。签订协议的乙方上级主管部门是人力资源，档案所邮寄的地址也是人力资源。如果不在公司工作需要支付上述费用吗？如何回避或尽量减少支付？感谢陈律师能够在百忙之中抽出时间解答！