降低孕妇工资辞退孕妇如何赔偿

女员工在孕期是不能被降低工资的，工资标准应当按照实际发放的数目来计算。分公司如果关闭了，属于客观情况发生重大变化，公司是可以解除与你的劳动合同的，因为劳动合同事实上已经无法履行了。因为女工在孕期，公司是不能解除合同的，但这种情况，公司是可以解除劳动合同的，但是要补偿你提前三十天通知你，或支付你一个月工资的代通金。按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果还有其他情况，还可以一并主张。但愿公司能够主动、顺利、依法对你进行补偿。

卡上的能够得到支持。

1.单位无权擅自降低你的工资。2.应当是3000.

公司的做法违法，应按实际发放为准，只要你正常出勤，就应当发放全额工资。

如果你没有违法计划生育，单位不得降低你的工资。你的工资是3000。

工资不能降低；如果有证据证明是3000元，应按3000元。

有二十年经验的大律师为您解答：1、孕妇工资问题没有强制性规定。2、按照实际发放的3000计算。建议联系律师，15800530662！