- 雪舞霓裳
- [兵卒]
降低孕妇工资辞退孕妇如何赔偿
回答数:8 浏览:313 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
我想咨询一下,我现在是孕妇,我的劳动合同的工资是1600,但是实际工资就是每月打入我工资卡的工资是3000,现在公司要降低我的工资,我想问下,1法律是否规定孕妇的工资不能降低2如果发生纠纷,我找劳动部门,劳动部门的裁决依据会是合同工资上的1600,还是工资卡上的3000
- 戴先生
- [千总]
女员工在孕期是不能被降低工资的,工资标准应当按照实际发放的数目来计算。分公司如果关闭了,属于客观情况发生重大变化,公司是可以解除与你的劳动合同的,因为劳动合同事实上已经无法履行了。因为女工在孕期,公司是不能解除合同的,但这种情况,公司是可以解除劳动合同的,但是要补偿你提前三十天通知你,或支付你一个月工资的代通金。按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果还有其他情况,还可以一并主张。但愿公司能够主动、顺利、依法对你进行补偿。
回答:2010-3-2 22:44:19
- 狗头军
- [千总]
有二十年经验的大律师为您解答:1、孕妇工资问题没有强制性规定。2、按照实际发放的3000计算。建议联系律师,15800530662!
回答:2010-3-2 22:44:19
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