没有合同解聘有赔偿吗

回答数：4 浏览：110 提问时间：2010-2-27 15:54:01

李律师，你好。我进单位有半年的时间了，刚进去的时候没有签合同。由于现在生意不好。单位要求解聘人员，对于这样我们有赔偿工资的可能吗？听说新劳动法说过在单位满三个月以后没有签合同的。三个月以后就是正式工了吗？就可以享受正式工的待遇了。如果被解聘我们会得到什么补偿？

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没有签订合同的,用人单位应当从第二个月起支付双倍工资,违反规定解除合同的,可要求按补偿金标准的两倍支付赔偿金.

回答：2010-3-2 22:44:19

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法律上，不存在正式工和临时工的说法。单位未签合同，你可以主张双倍工资；单位辞退你，应支付相应的经济补偿。

回答：2010-3-2 22:44:19

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我是台州的律师，详情可电话联系我。

回答：2010-3-2 22:44:19

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有的，补六个半月的工资。

回答：2010-3-2 22:44:19

快到期问题

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