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裁员后公司应该怎么付我工资

回答数：8 浏览：143 提问时间：2010-2-27 15:54:01 0
我今年8月份到一个新公司上班，合同为2年，试用期为2个月，现在公司不景气，大概在12月份或者明年1月份要裁员，若裁员的话，公司应该怎么付我工资？谢谢！
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在提前30天的情况下，根据你在单位的工作年限支付经济补偿。
回答：2010-3-2 22:44:19
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律师建议:一,法律上的裁员有相应标准的,原则上要超过二十人才能称为裁员.二,如果单独的解除你的劳动合同,则属于违法解除.三,两种情况下的计算方式是有所区别的.欢迎电话联系我，或者预约面谈。谢谢！陈亮律师执业证号：0920081110036执业机构：上海陆兵律师事务所业务领域：刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址：上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线：13816581757
回答：2010-3-2 22:44:19
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每满一年支付一个月的经济补偿金
回答：2010-3-2 22:44:19
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合同期间单方解除合同，应提前一个月通知并根据工作年限支付经济补偿金，如果违法解除，可要求双倍赔偿。详情可以联系律师咨询。
回答：2010-3-2 22:44:19
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裁员时你工作若超过六个月支付一个月工资，不到支付半个月工资赔偿。若单位未提前一个月通知则另付一个月代通金。
回答：2010-3-2 22:44:19
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河南新乡郭英律师电话13837321299解答：一年支付一个月的经济补偿金
回答：2010-3-2 22:44:19
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一个月经济补偿金，如果没有提前30通知，另外还有一个月工资的代通金。
回答：2010-3-2 22:44:19
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另多付半个月工资的经济补偿金!
回答：2010-3-2 22:44:19
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