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对我的经济处罚是否正确

回答数:6 浏览:179 提问时间:2010-2-27 15:54:01 0
朱华律师,您好!本人于08年7月与单位续签合同,合同中规定,基本工资为700元。但实际工资表发放给本人的工资为1310元。08年9月,单位进行工资结构改革,将工资结构改为基本工资+绩效工资。即基本工资为700元,其他部分划入绩效工资。09年2月,本人因工作失职,导致单位发生经济损失。现单位从09年2月起,只发放给本人基本工资700元,是否正确。谢谢!
其他回答
单位给您内部处罚了吗?
回答:2010-3-2 22:44:19
河南新乡郭英律师电话13837321299解答咨询:看单位制度规定
回答:2010-3-2 22:44:19
单位按其制度没什么不妥的.
回答:2010-3-2 22:44:19
正确/
回答:2010-3-2 22:44:19
你好,如果你做出了成绩公司应该按照绩效工资给你计算。
回答:2010-3-2 22:44:19
没有低于最低工资标准,立功受奖.
回答:2010-3-2 22:44:19
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